Basado en los tipos psicológicos de la obra de Carl Gustav Jung en 1921. Se desarrolla sus ideas sobre la existencia de dos ACTITUDES (extraversión / introversión) y cuatro FUNCIONES (pensamiento / sentimiento y sensación / intuición), y se refiere por primera vez al sí-mismo como objetivo del desarrollo psíquico.
En la obra Jung clasifica a las personas en tipos primarios de funciones psicológicas. Propuso la existencia de cuatro funciones principales de consciencia, dos de ellas funciones perceptivas, también llamadas irracionales: sensación e intuición, y las otras dos funciones juzgadoras, también llamadas racionales: pensamiento y sentimiento. Las funciones son modificadas por dos actitudes principales: introversión y extraversión.
De las cuatro existe el predominio de una por predisposición natural, definida como función principal o superior, mientras las restantes quedan a nivel inconsciente. Dos de ellas, denominadas funciones auxiliares, resultan relativamente diferenciadas, mientras que la tercera, la función de menor valor o inferior, se caracterizaría por quedar totalmente inconsciente, pudiéndose diferenciar solo relativamente, y constituyéndose como la función opuesta a la principal. Dicho antagonismo incluiría su correspondiente compensación.
Sobre esta propuesta de Carl Gustav Jung, se ha elaborado una evaluación que permite tener una primera aproximación en los perfiles de los integrantes de sus equipos en cuanto a su proyección en la personalidad, comunicación y relación psicosocial. Los estilos de personalidad como resultado de la evaluación pueden ser clasficado en cuatro animales con sus respectivas características: Pantera, Pavo Real, Delfín y Búho.
Perfil Pantera
- Orientados a los resultados son impacientes y eficientes.- Hablan a un ritmo muy rápido y se comunican en forma directa.
- Les motivan los resultados.
- Están orientados al poder.
- Hacen muchas cosas a la vez.
- Se muestran poco sensibles y les disgusta perder el tiempo.
- Tienen dificultad para hacer empatía.
* Estilo social: directo, exigente, eficaz, resolutivo y seguro.
* Asocian el tiempo con: Apresurado, desbordado. Tiene tiempo para las personas eficaces. Centrado en el presente. De forma eficaz.
* Como motivarlos: Asigne más responsabilidades. Delegarle más. Valore el tiempo de la persona. Destaque sus resultados.
Perfil Búho
- Hablan de datos y cantidades, son estructurados y metódicos.- Hablan a un ritmo moderado.
- Se comunican en forma específica y concisa.
- Les motiva la calidad, son perfeccionistas.
- Están orientados a la responsabilidad.
- Hace una cosa a la vez, paso 1, paso 2...
- Lo que más les disgusta es equivocarse.
- Al comunicarse parecen imperturbables.
- Buscan información y necesitan seguridad.
* Estilo social: frío, reservado, paciente, preciso y concienzudo.
* Asocian el tiempo con: Responde a sus compromisos. Anclado en el pasado. Tiene tiempo para los expertos y entendidos.
* Toma sus decisiones: De forma realista. Dispuesto a asumir riesgos calculados. Rápidamente. Prefiere alternativas concretas.
* Como motivarlos: Reconozca la calidad y los detalles. De mucha información y ayude en la formación profesional. Ofrezca seguridad y claridad en los objetivos.
Perfil Pavo Real
- Hablan de sueños y aspiraciones, son creativos y muy sociales.- Hablan a un ritmo rápido.
- Se comunican con ánimo e impulsividad.
- Los motiva el reconocimiento, son entusiastas.
- Hacen varias cosas a la vez y les gusta el cambio.
- Lo que más le disgusta es la rutina.
- Tienden a ser desordenados.
* Estilo social: abierto, entusiasta, enérgico, impulsivo, creativo, apasionado y optimista.
* Asocian el tiempo con: A menudo llega tarde. Orientado al futuro. Tiene demasiados compromisos. Toma las cosas como llegan. Tiene tiempo para las personas estimulantes e interesantes.
* Toma sus decisiones: Audazmente. Prefiere nuevamente alternativas. Intuitivamente. Rápidamente.
* Como motivarlos: Haga reconocimientos públicos. Exponga la gestión hacia afuera. Confiarle los cambios y los eventos importantes que tengan renombre.
Perfil Delfín
- Son amigables y familiares, hablan de sentimientos.- Hablan a un ritmo muy lento.
- Se comunican en forma causal.
- Los motiva la aprobación.
- Están orientados a las relaciones, son emocionales y cooperadores.
- Hacen una cosa a la vez y van a ritmo lento.
- Lo que más les digusta es el conflicto.
- Son muy amigables y hacen empatía con facilidad.
- Tienen necesidad de aprecio.
* Estilo social: complaciente, cooperador, abierto.
* Asocian el tiempo con: Distentido. Tiene tiempo para todo el mundo. Tiene en cuenta pasado, presente y futuro.
* Toma sus decisiones: Dudando. De mala gana. En función de los demás. Lentamente. Prefiere consultar con el grupo. Implica a los otros. Considerando la repercusión de sus decisión sobre los demás. Interdependiente.
* Como motivarlos: Mostrarle importancia como persona. Destaque la unión y la confraternidad del grupo. Conectarse con los intereses familiares.
Sponsor: n/a
Autor: n/aPáginas: 24 páginas
Tipo: White Paper (PDF)
Lenguaje: Castellano
Publicación: 2001
Código: #PSICOCARLJUNG
Valor: Requiere Información
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La comunidad se sustenta de los aportes de los integrantes, que basados en sus conocimientos y experiencias, le permiten al resto mejorar su nivel académico y profesional.
Ademas agregar...
https://www.16personalities.com/es/descripcion-de-los-tipos
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